Структура компанії, стаж і нові інструменти управління командою

Оновлена організаційна структура

Організаційну схему компанії тепер можна масштабувати. Це спрощує роботу з великими структурами, де на одному екрані потрібно показати декілька департаментів, відділів і рівнів підпорядкування.

Відділи та департаменти можна переміщувати за допомогою drag-and-drop. Після переміщення система оновлює їхнє місце в ієрархії та підпорядкування, тому для реорганізації структури не потрібно створювати відділи заново.

Оновлена організаційна схема компанії

Точніше визначення безпосереднього керівника

Ми вдосконалили логіку визначення керівника в картці співробітника. Якщо працівник сам очолює відділ, його безпосереднім керівником вважається найближчий керівник відділу, розташованого вище в організаційній ієрархії.

Це допомагає коректно відображати зв’язки між керівниками різних рівнів і використовувати їх у внутрішніх процесах компанії.

Стаж роботи в картці співробітника

У картці працівника тепер відображається його стаж у компанії. Система автоматично розраховує його на основі дати працевлаштування, тому інформацію не потрібно оновлювати вручну.

Стаж роботи в картці співробітника

Річниці працевлаштування в календарі

Календар завантаження тепер показує річниці роботи співробітників. Раніше в ньому відображалися лише дні народження.

Нове позначення допомагає завчасно побачити важливу дату та привітати працівника з річницею роботи в команді.

Річниця працевлаштування в календарі завантаження

Копіювання ролей користувачів

Адміністратори можуть копіювати наявні ролі користувачів. Це зручно, коли потрібно створити нову роль зі схожим набором прав: достатньо скопіювати основу й змінити лише окремі дозволи.

Налаштування та копіювання ролей користувачів

Пошук у налаштуваннях команди

У полях, пов’язаних із командою, з’явився пошук. Наприклад, у списку посад тепер можна швидко знайти потрібний варіант без ручного перегляду всього переліку.

Пошук у списку посад

Зручніше керування командою

Оновлення спрощує підтримку актуальної структури компанії та роботу з даними працівників. Керівники бачать зрозумілу ієрархію, адміністратори швидше налаштовують ролі, а інформація про стаж і важливі дати зберігається безпосередньо в if.team.